Índice de Conflictividad Laboral | Instituto de Relaciones Laborales

Índice de Conflictividad Laboral | Instituto de Relaciones Laborales



Desde 1995 el Instituto de Relaciones Laborales elabora un Índice de Conflictividad Laboral (ICL) con frecuencia mensual sobre conflictividad laboral, en tanto es una de las manifestaciones de las complejas y cambiantes relaciones entre trabajadores, empresarios y Estado. La construcción y el seguimiento del ICL se generó porque, justamente, no existían en el país estadísticas con estas características.

Muchas veces se ha mencionado que no es un buen indicador ya que una gran cantidad de conflictos se evitan con relaciones laborales maduras y resultados positivos para todas las partes. Y estamos de acuerdo con esa visión. Pero la investigación tiene sus limitaciones, y las fuentes de información son una muy importante. Insumiría muchos recursos hacer un seguimiento de la negociación de los conflictos que se solucionan sin llegar a la huelga y a nivel de empresa sería casi imposible acceder a la información completa. Por eso, siguiendo las estadísticas internacionales en la materia, el Instituto resolvió analizar los conflictos laborales que involucran a trabajadores dependientes e implican interrupción de actividades elaborando a partir de ello un conjunto de indicadores. 

Del seguimiento de cada uno de dichos conflictos se releva información de las causas, el desarrollo y desenlace del mismo y se recogen una serie de datos primarios que combinados con fuentes de información secundaria permiten elaborar el Índice de Conflictividad Laboral con diferentes aperturas.


Metodología de cálculo

Serie de datos

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Índices

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Año 2017


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Año 2014

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Año 2013

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Año 2012

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Año 2011

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Año 2010

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Año 2009

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Año 2008

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Año 2007

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Año 2006

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Año 2005

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Año 2004

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Año 2003

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Año 2002

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Año 2001

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Año 2000

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