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2022

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- Mesch, G., & Dodel, M. (2022). The Acceptance of Driverless Cars: The Roles of Perceived Outcomes and Technology Usefulness. American Behavioral Scientist. https://doi.org/10.1177/00027642221127250  

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- Rosenbaum Carli, F. (2022). “Los problemas de protección social en la economía de plataformas digitales”, en Rodrigo Palomo (Ed.), “El trabajo a través de plataformas digitales. Problemas y desafíos en Chile”, ISBN 978-84-1147-721-5, Tirant lo Blanch, Valencia, pp. 139-156.

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2021

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2020

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- Rosenbaum Carli, F. (2020). “The Employee’s Right to Privacy and the Employer’s Powers: Recent Jurisprudence of the European Court of Human Rights”, en Applied & Practicing Anthropology eJournal, Vol. 5, Issue 38 (25 May. de 2020); Economic Anthropology eJournal, Vol. 3, Issue 75 (29 May. 2020); European Private Law eJournal, Vol. 12, Issue 30 (2 Jun. 2020); Legal Anthropology: Law in Global Context eJournal, Vol 3, Issue 75 (3 Jun. 2020); Employment Law eJournal, Vol. 15, Issue 22 (5 Jun. 2020); Law & Society: Private Law – Labor & Employment Law eJournal, Vol. 5, Issue 30 (5 Jun. 2020). https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3586825

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- Rosenbaum Carli, F. (2020). “El ‘derecho’ a la desconexión con especial énfasis en el sistema jurídico uruguayo”, Derecho & Sociedad, Nº 53, Asociación Civil Derecho & Sociedad, PUCP, pp. 111-122. http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21794

- Rosenbaum Carli, F. (2020). “El despido pluricausal en el ordenamiento jurídico uruguayo”, en Actualidad del pensamiento jurídico laboral de Américo Plá Rodríguez. Estudios en celebración del centenario de su nacimiento, FCU, Montevideo, pp. 223-247.

AÑOS ANTERIORES

Cristiani, A., & Peiró, J. M. (2019). Calculative and collaborative HRM practices, turnover and performance: Evidence from Uruguay. International Journal of Manpower, 40(4), 616-642. https://doi.org/10.1108/IJM-11-2016-0207

Cristiani, A., & Peiró, J. M. (2018). Human resource function, unions and varieties of capitalism: Exploring their impact on human resource management practices based on CRANET data. Employee Relations, 40(6), 1072-1098. https://doi.org/10.1108/ER-10-2016-0198

Cristiani, A., & Peiró, J. M. (2015). Human resource function strategic role and trade unions: exploring their impact on human resource management practices in Uruguayan firms. The International Journal of Human Resource Management, 26(3), 381-400.https://doi.org/10.1080/09585192.2014.925946