Departamento de Psicología Social y Trabajo

Índice de Conflictividad Laboral

Desde 1995 el Instituto de Relaciones Laborales elabora un Índice de Conflictividad Laboral (ICL) con frecuencia mensual sobre conflictividad laboral, en tanto es una de las manifestaciones de las complejas y cambiantes relaciones entre trabajadores, empresarios y Estado. La construcción y el seguimiento del ICL se generó porque, justamente, no existían en el país estadísticas con estas características.

Muchas veces se ha mencionado que no es un buen indicador ya que una gran cantidad de conflictos se evitan con relaciones laborales maduras y resultados positivos para todas las partes. Y estamos de acuerdo con esa visión. Pero la investigación tiene sus limitaciones, y las fuentes de información son una muy importante. Insumiría muchos recursos hacer un seguimiento de la negociación de los conflictos que se solucionan sin llegar a la huelga y a nivel de empresa sería casi imposible acceder a la información completa. Por eso, siguiendo las estadísticas internacionales en la materia, el Instituto resolvió analizar los conflictos laborales que involucran a trabajadores dependientes e implican interrupción de actividades elaborando a partir de ello un conjunto de indicadores.

Del seguimiento de cada uno de dichos conflictos se releva información de las causas, el desarrollo y desenlace del mismo y se recogen una serie de datos primarios que combinados con fuentes de información secundaria permiten elaborar el Índice de Conflictividad Laboral con diferentes aperturas.

Metodología de cálculo

Serie de datos