La conflictividad laboral del mes de julio fue un 74% menor a la del mes anterior, tanto a nivel global como sectorial dado que en lo que va del año no se han registrado paros generales

• La conflictividad se redujo sensiblemente
• La conflictividad fue mayor en el sector privado
• Causas varias y salarios se destacaron dentro de los motivos de los conflictos

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Publicación del Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica Uruguay

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